民警教育训练工作是提升队伍整体素质、增强履职能力的重要抓手，也是锻造“四个铁一般”过硬公安队伍的基础工程，近年来，我们始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实全国公安工作会议精神，紧扣新时代公安工作对队伍建设提出的新要求，以“实战化、专业化、规范化”为导向，全面加强民警教育训练工作，取得了阶段性成效，现将相关工作小结如下：
聚焦政治引领，筑牢忠诚警魂，确保教育训练正确方向
始终把政治建设摆在首位,将忠诚教育贯穿训练全过程，一是强化理论武装，通过专题讲座、集中研讨、个人自学等形式，组织民警深入学习习近平法治思想、习近平总书记关于新时代公安工作的重要论述，全年开展政治轮训X期，覆盖民警X人次，确保民警政治立场坚定、政治方向正确，二是突出实战中的政治要求，在警械使用、应急处突、案件办理等实战训练中，融入政治纪律、政治规矩教育，引导民警在执法执勤中自觉践行“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”总要求，三是传承红色基因，组织参观红色教育基地、开展英模事迹学习活动，用公安英模的感人事迹激励民警，增强职业认同感和使命感，确保队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。
坚持实战导向，提升履职能力，推动训练内容与实战需求精准对接
围绕“仗怎么打、兵就怎么练”的原则，紧扣公安中心工作，突出实战化训练导向，一是优化训练内容体系，聚焦执法规范化建设、智慧警务应用、新型犯罪打击等重点领域，动态调整训练课程，增设电信网络诈骗侦查、跨境赌博治理、大数据分析应用等实战课程占比达X%，确保训练内容与实战需求同频共振，二是创新训练模式，推行“教、学、练、战”一体化训练模式，采取案例教学、情景模拟、红蓝对抗等方式，开展最小作战单元现场处置、重大突发事件应急演练等实战化训练X场次，模拟真实警情X种，有效提升民警现场处置能力，三是强化教官队伍建设，选拔一批实战经验丰富、理论功底扎实的业务骨干担任兼职教官，组建X人的教官团队，定期开展教官技能比武和教学研讨，提升教官队伍的教学水平和实战经验，邀请专家学者、行业精英开展专题授课，引入外部优质教学资源。
完善制度保障，健全长效机制，推动教育训练规范化发展
以制度建设为抓手,推动教育训练工作科学化、规范化、常态化开展，一是健全训练考核机制，制定《民警教育训练考核办法》，将训练成绩与民警绩效考核、职级晋升、评优评先挂钩，建立“训前摸底、训中考核、训后评估”的全流程考核体系，确保训练质量，二是完善训练保障体系，加大训练经费投入，建成实战训练基地X个，配备VR模拟训练系统、智能射击系统等先进训练设备X台（套），满足实战化训练需求，建立训练档案，为每位民警建立终身学习档案，记录训练经历和成长轨迹，三是推动训练覆盖全员，针对不同警种、不同层级、不同年龄段民警的需求，分类别、分层次开展精准训练，实现“全警参训、全员覆盖”，全年共组织各类培训班X期，培训民警X人次，民警年均训练时长达到X小时，队伍整体素质得到显著提升。
强化纪律作风，锤炼过硬本领，确保训练成果转化为实战效能
坚持纪律作风与能力素质同步提升,将纪律要求融入训练全过程，一是严格训练纪律，实行军事化管理，从队列养成、内务设置等细节抓起，培养民警令行禁止、雷厉风行的优良作风，训练期间未发生违纪违规问题，二是加强廉洁教育，结合党风廉政建设，开展警示教育训练，组织学习典型案例，引导民警知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变的思想防线，三是注重成果转化，通过开展“训练标兵”评选、实战技能比武等活动，激发民警训练热情，推动训练成果转化为实战效能，今年以来，民警在执法执勤中现场处置能力显著提升，群众满意度同比上升X%，刑事案件破案率同比提高X%。
存在的问题与不足
在总结成绩的同时,我们也清醒地认识到工作中存在的不足：一是训练资源整合不够充分，各警种、各部门训练资源存在分散现象，未能形成合力；二是教官队伍专业化水平有待进一步提升，部分教官实战经验和教学方法需进一步更新；三是训练内容的针对性和创新性仍需加强，面对新型犯罪和复杂警情，部分训练科目未能及时跟进调整。
下一步工作思路
针对存在的问题,下一步我们将重点抓好以下工作：一是深化训练资源整合，建立跨部门、跨警种训练协作机制，实现资源共享、优势互补；二是加强教官队伍建设，定期组织教官参加高水平培训和实战历练，引进专业人才充实教官队伍；三是创新训练方式方法，探索“线上+线下”融合训练模式，开发微课程、虚拟仿真训练课程，增强训练的吸引力和实效性；四是强化训练结果应用，建立健全训练成果转化评估机制，将训练成效与实战效能紧密结合，切实提升公安队伍的战斗力、凝聚力，为维护社会大局持续稳定提供坚强保障。
相关问答FAQs
问题1：如何解决民警教育训练中“训用脱节”的问题？
解答：解决“训用脱节”问题，关键在于推动训练内容与实战需求深度融合，一是建立需求调研机制，定期深入基层一线，收集民警在执法执勤中遇到的实际问题，形成“需求清单”，动态调整训练课程；二是推行“实战化训练模式”，通过案例教学、情景模拟、红蓝对抗等方式，将真实警情搬进训练场，让民警在模拟实战中提升能力；三是强化训练成果转化，建立“训练-实战-反馈-改进”闭环机制，将训练中掌握的技能直接应用于执法实践，并通过实战效果反哺训练内容优化，确保训练真正服务于实战。
问题2：如何提升教育训练工作的吸引力和实效性？
解答：提升训练吸引力和实效性，需要从内容、形式、激励等多方面入手，一是创新训练内容，聚焦新型犯罪、智慧警务等前沿领域，引入大数据、人工智能等新技术培训，满足民警职业发展需求；二是丰富训练形式，采用“微课堂”“线上直播”“VR训练”等灵活多样的方式，结合案例研讨、技能比武、实战演练等互动性强的活动，增强训练趣味性；三是完善激励机制，将训练成绩与评优评先、职级晋升、绩效奖励直接挂钩，设立“训练标兵”“金牌教官”等荣誉，激发民警参训积极性；四是加强人文关怀，合理安排训练时间，关注民警身心健康，营造“比学赶超”的良好训练氛围，让民警从“要我学”转变为“我要学”。
