下面我将为您详细解释,并提供几种最常见格式（如GB/T 7714、APA、MLA）的示例和写作要点。
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核心要素
无论采用哪种格式,一份完整的法律文献引用通常都应包含以下信息：
- 责任者: 法律的制定机构，对于中国法律，通常是“全国人民代表大会常务委员会”。
- 题名: 法律的全称，即《中华人民共和国劳动法》。
- 版本: 如果引用的是经过修订的版本，必须注明。“（2025年修正）”或“（2012年修订）”。
- 颁布日期: 法律最初颁布的年份，格式为“XXXX年XX月XX日”。
- 发布与信息载体: 法律的发布机构以及其刊登的官方出版物。
- 发布机构: 全国人民代表大会常务委员会（注意：国务院颁布的“行政法规”和最高法/最高检颁布的“司法解释”的责任者不同）。
- 信息载体: 通常是“中华人民共和国主席令”（主席令是法律生效的形式）或“全国人民代表大会常务委员会公报”，最常用的是“中华人民共和国主席令”。
不同引用格式示例
以下是在不同格式下引用《中华人民共和国劳动法》的标准写法。
GB/T 7714 格式 (中国国家标准，最常用)
这是中国绝大多数高校、期刊和科研机构采用的格式，尤其在人文社科领域。
基本格式：
[序号] 主要责任者. 题名[文献类型标识]. 出版地: 出版者, 出版年: 引文页码.
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对于《中华人民共和国劳动法》的引用：
格式 A (引用全文，不指明具体条款):
[1] 全国人民代表大会常务委员会. 中华人民共和国劳动法[S]. 1993-07-07.- 说明:
[1]: 序号。全国人民代表大会常务委员会: 责任者。中华人民共和国劳动法: 题名。[S]: 文献类型标识，代表“标准”（Statute），在引用法律时，常使用S或Z（标准/其他），一些机构也直接省略此标识。1993-07-07: 颁布日期（注意是主席令公布的日期，而非草案通过日期）。
格式 B (引用具体条款，这是最常见的情况):
[1] 全国人民代表大会常务委员会. 中华人民共和国劳动法:2025年修正[S]. 2025-12-29: 第38条.- 说明:
2025年修正: 在题名后注明版本信息。2025-12-29: 最新修正案的颁布日期。第38条: 冒号后指明引用的具体条款，如果引用多条，可用“、”或“至”连接，如“第38、39条”或“第38条至第42条”。
APA 格式 (第7版，常用于社会科学)
基本格式：
(责任者, 年份). 题名. 来源.
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对于《中华人民共和国劳动法》的引用：
引用全文:
全国人民代表大会常务委员会. (1993). 中华人民共和国劳动法. 中华人民共和国主席令第28号.- 说明:
全国人民代表大会常务委员会: 责任者。(1993): 括号内加年份。中华人民共和国劳动法: 题名。中华人民共和国主席令第28号: 来源，即法律生效的官方文件。
引用具体条款 (在正文中):中引用时，直接写出条款和年份。
根据《中华人民共和国劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 (全国人民代表大会常务委员会, 2025)。- 说明:
- 在正文中直接提及法律名称和条款。
- 在括号内写出责任者和修正年份,注意，这里用修正年份（2025）而非颁布年份（1993），因为引用的是现行有效的条款。
文末的参考文献条目:
全国人民代表大会常务委员会. (2025). 中华人民共和国劳动法 (2025年修正). 中华人民共和国主席令第65号.- 说明: 文末条目应使用最新的修正年份和对应的主席令。
MLA 格式 (第9版，常用于人文学科)
基本格式：
责任者. "法律名称." 来源, 日期, 位置.
对于《中华人民共和国劳动法》的引用：
引用具体条款:
全国人民代表大会常务委员会. "中华人民共和国劳动法." 中华人民共和国主席令, 7 Dec. 2025, art. 38.- 说明:
全国人民代表大会常务委员会: 责任者。"中华人民共和国劳动法.": 法律名称用引号括起。中华人民共和国主席令: 来源。7 Dec. 2025: 日期，MLA格式要求日-月-年，月份缩写。art. 38: 引用的具体位置，art.是article（条）的缩写。
重要注意事项与最佳实践
-
确认最新版本: 法律会被不断修订，引用前务必确认你引用的是最新版本，可以通过“中国人大网”或“国家法律法规数据库”等官方渠道查询。
《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日起施行，后于2009年和2025年进行了两次修正，目前我们引用的是2025年修正版。
-
引用具体条款: 在学术写作中，强烈建议引用具体的条款，而不是泛泛地提“根据《劳动法》规定”，这能增强你论证的精确性和说服力。
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优先使用官方来源: 引用法律时，应优先引用官方发布的文本，如“全国人民代表大会常务委员会公报”、“中华人民共和国主席令”或国家法律法规数据库。
-
保持格式一致性: 一篇论文中，所有参考文献的格式必须统一，请根据你所在学校、期刊或机构的要求，选择一种格式并严格遵守。
-
区分法律、法规和司法解释:
- 法律: 由全国人大及其常委会制定，如《劳动法》。
- 行政法规: 由国务院制定，如《工伤保险条例》。
- 司法解释: 由最高人民法院或最高人民检察院制定，如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。
- 它们的责任者和引用格式略有不同,需注意区分。
总结与推荐
| 格式类型 | 示例 (引用第38条) | 关键特点 |
|---|---|---|
| GB/T 7714 (中国标准) | [1] 全国人民代表大会常务委员会. 中华人民共和国劳动法:2025年修正[S]. 2025-12-29: 第38条. |
中文环境首选，要素齐全，区分版本和条款。 |
| APA (美国心理学会) | 全国人民代表大会常务委员会. (2025). 中华人民共和国劳动法 (2025年修正). 中华人民共和国主席令第65号. |
正文中用(作者, 年份)，文末条目信息完整。 |
| MLA (现代语言协会) | 全国人民代表大会常务委员会. "中华人民共和国劳动法." 中华人民共和国主席令, 7 Dec. 2025, art. 38. |
日期格式特殊，用art.指明条款。 |
给你的建议：
- 如果你在中国大陆进行学术写作，首选 GB/T 7714 格式，并务必引用到具体条款。
- 在引用时,养成一个好习惯：先去国家法律法规数据库（http://search.chinalaw.gov.cn/）核实法律的最新版本和具体条款内容，确保引用的准确无误。
