管理思想史作为一门研究人类管理实践与理论发展脉络的学科，其参考文献的梳理与引用对于学术研究的严谨性与深度至关重要，以下从经典著作、期刊论文、研究专著及外文文献四个维度，系统梳理管理思想史论文的核心参考文献，并辅以表格归纳关键文献信息,最后以FAQs形式解答常见疑问。
经典著作：奠定理论基石
管理思想史的经典著作是研究不可或缺的源头活水，弗雷德里克·泰勒的《科学管理原理》（1911）被誉为管理学开山之作，其“标准化作业”“效率至上”等思想奠定了古典管理理论的基础，亨利·法约尔的《工业管理与一般管理》（1916）首次提出“计划、组织、指挥、协调、控制”五职能理论，构建了行政管理理论框架，马克斯·韦伯的《经济与社会》（1922）中“官僚制”模型，从组织社会学角度剖析了理性权威对管理效率的影响，这些文献不仅是理论起点,更是后续学派批判与发展的参照系。
期刊论文：追踪前沿动态
学术期刊是管理思想史研究动态的重要载体。《管理学会学报》（AMJ）、《管理学会评论》（AMR）等顶级期刊常刊载思想史领域的创新研究，丹尼尔·雷恩的《管理思想的演变》（发表于《管理季刊》）系统梳理了20世纪管理理论流变；斯图尔特·克雷纳的《管理百年》（《哈佛商业评论》）通过案例分析揭示了管理实践与理论的互动关系，国内方面，《管理世界》《南开管理评论》等期刊也刊发了多篇中国管理思想史研究论文，如《儒家管理思想对现代组织伦理的启示》（《管理学报》2025）,拓展了本土化研究视野。
研究专著：深化专题探讨
专题性专著为管理思想史的细分领域提供深度支撑，钱德勒的《战略与结构：美国工商企业成长的里程碑》（1962）揭示了企业组织结构战略调整的历史规律；艾尔弗雷德·钱德勒的《看得见的手：美国企业的管理革命》（1977）则分析了职业经理人阶层崛起对现代企业制度的塑造，郭咸纲的《西方管理思想史》（2025）以“人性假设”为主线，整合了各学派理论脉络；成思危的《中国管理科学的学科与发展》（2025）则系统梳理了中国管理思想从传统到现代的转型路径。
外文文献：拓展国际视野
外文文献是理解全球管理思想多样性的关键，亨利·明茨伯格的《经理工作的性质》（1973）通过实证研究挑战了“理性决策者”假设，推动管理思想从“职能学派”向“经理角色学派”转变，克里斯·阿吉里斯的《个人与组织：互相协调的几个问题》（1957）提出“不成熟成熟理论”，成为组织行为学经典，日本学者占部都美的《现代经营学》（1978）则探讨了“精益管理”的文化根源,为东方管理思想研究提供参照。
核心参考文献简表
| 文献名称 | 作者/编者 | **出版年份 | 理论贡献 |
|---|---|---|---|
| 《科学管理原理》 | 弗雷德里克·泰勒 | 1911 | 科学管理理论，效率优化方法 |
| 《工业管理与一般管理》 | 亨利·法约尔 | 1916 | 管理五大职能，一般管理理论框架 |
| 《经济与社会》 | 马克斯·韦伯 | 1922 | 官僚制模型，理性权威理论 |
| 《战略与结构》 | 小阿尔弗雷德·钱德勒 | 1962 | 战略与结构匹配理论，企业成长史 |
| 《经理工作的性质》 | 亨利·明茨伯格 | 1973 | 经理角色理论，管理实践实证研究 |
| 《西方管理思想史》 | 郭咸纲 | 2025 | 西方管理思想系统性梳理 |
| 《中国管理科学的学科与发展》 | 成思危 | 2025 | 中国管理思想现代化路径 |
相关问答FAQs
Q1：管理思想史研究中如何平衡经典理论与前沿文献的引用比例？
A1：经典理论是学科根基，应作为文献综述的核心框架，建议占比50%-60%，重点阐述其历史地位与当代价值；前沿文献则需追踪近5-10年的研究成果，占比30%-40%，体现研究动态与创新点；剩余10%可引用争议性文献或跨学科成果（如心理学、社会学视角），以增强论证的多元性，具体比例可根据论文主题调整，如侧重历史演变的论文可增加经典文献比重,而批判性研究则需强化前沿文献支撑。
Q2：撰写中国管理思想史论文时，如何处理传统思想与现代理论的融合问题？
A2：需避免“简单嫁接”或“厚古薄今”两种误区，正确路径是：通过《孙子兵法》《论语》等文献提炼传统管理思想的核心理念（如“中庸之道”“为政以德”）；结合现代管理理论（如“人本管理”“组织文化”）构建对话框架，例如分析“仁爱思想”与“员工关怀”的共通性；通过案例验证（如华为“狼性文化”与法家思想的关联）或实证数据（如传统伦理对员工忠诚度的影响），实现传统思想的创造性转化，关键在于明确“传统为体，现代为用”的逻辑主线,避免概念混淆。
