任何一项制度，其最终的生命力和价值都体现在其“绩效”上，如果一项制度无法实现其预设目标，或者带来了巨大的负面效应，那么无论其设计多么精妙，都是一项失败的制度，下面,我将从绩效管理的经典框架——“设定目标、过程管理、评估结果、持续改进”——...
