人力资源管理研究的现状当前呈现出多维度、跨学科深度融合的特点，既延续了对传统职能模块的深化探索，也围绕技术变革、组织形态演进和社会价值观转型等议题展开创新性研究，从研究主题、方法论到实践应用，人力资源管理领域正经历着从“事务性管理”向“战略...
