薪酬方案设计研究计划旨在系统性地分析企业现有薪酬体系的合理性，并结合组织战略目标、行业市场水平及员工需求，构建科学、公平且具有激励性的薪酬管理机制，研究将分为四个阶段推进：首先是现状调研与问题诊断，通过问卷调查、员工访谈及数据分析，全面梳理...
