在当前经济全球化与知识经济快速发展的背景下，企业间的竞争已逐渐演变为人才竞争的格局，人力资源作为组织最核心的战略资源，其发展水平直接关系到企业的可持续竞争力，许多企业在人力资源管理中仍存在战略规划缺失、培训体系不完善、激励机制单一、数字化转...
