人力资源国外研究历史可以追溯到工业革命时期,随着组织管理理论的演变而逐步发展，经历了从人事管理到战略性人力资源管理的转型，其研究内容、理论范式和实践方法不断深化和拓展，早期工业革命阶段（18世纪末-19世纪末），工厂制度的兴起催生了对劳动力...
