组织承诺作为组织行为学领域的核心概念,自20世纪60年代被提出以来，一直是学者们研究员工态度与行为的重要视角，这一概念描述了员工对组织的认同、参与以及情感上的连接程度，直接影响员工的工作投入度、离职倾向和组织绩效，在组织承诺的理论发展历程中...
