通过理解“人为什么会走”和“如何留住人”，将人才流失从企业的“成本中心”转变为“价值创造中心”，最终服务于企业的生存、发展和基业长青，下面,我将从四个核心层面详细阐述其具体目的：诊断组织健康，发现管理“病灶”员工流失是组织的一面镜子,能最直...
