农行党员教育培训规划是加强党的建设、提升党员队伍素质能力的重要举措，对于推动农业银行高质量发展具有基础性作用，规划以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧密结合农行服务“三农”、服务实体经济的使命任务，构建系统化、常态化、精准化的党员教育培训体系，着力培养政治过硬、本领高强、作风优良的农行党员队伍。
总体要求
（一）指导思想
以学习贯彻党的二十大精神为主线，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，聚焦“两个维护”根本任务，紧扣农行“服务乡村振兴的领军银行”和“服务实体经济的主力银行”战略定位，坚持政治统领、服务大局，按需施教、注重实效，分类指导、覆盖全员，不断提升党员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，推动党员在服务国家战略、深化改革创新、防控金融风险中发挥先锋模范作用。
（二）基本原则
- 政治引领：把党的政治建设摆在首位，突出党性教育和政治能力培训，引导党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
- 服务大局：围绕农行中心工作，将党员教育培训与业务发展、风险防控、客户服务等深度融合，推动党建与业务同频共振。
- 精准施训：区分不同层级、不同岗位党员需求（如管理岗、业务岗、基层一线岗），制定差异化培训方案，实现“按需点餐、精准滴灌”。
- 守正创新：坚持传统培训方式与信息化手段相结合，线下集中培训与线上自主学习相补充，增强培训的吸引力和实效性。
培训对象与目标
（一）培训对象
覆盖农行全体党员，重点包括：
- 党员领导干部：各级机构党委班子成员、部门负责人，强化战略思维和履职能力；
- 基层党支部书记：提升党务工作能力和组织领导水平，发挥“领头雁”作用；
- 普通党员：聚焦业务技能和服务意识，立足岗位作贡献；
- 青年党员：加强思想淬炼和实践锻炼，助力成长成才；
- 新发展党员：把好入党后“第一课”，强化身份认同和责任担当。
（二）培训目标
- 政治素质显著提升：党员理想信念更加坚定，政治立场更加鲜明，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
- 业务能力全面增强：党员掌握金融政策、产品知识、风控技能等，成为服务客户、推动发展的行家里手。
- 作风形象持续优化：党员践行“三严三实”，强化纪律规矩意识，筑牢廉洁从业防线。
- 先锋作用充分发挥：党员在乡村振兴、普惠金融、科技创新等重大任务中冲锋在前，带动员工队伍整体效能提升。
主要培训内容
围绕“政治理论+党性修养+能力提升+知识更新”四大模块，构建内容体系：
| 培训模块 | |
|---|---|
| 政治理论 | 党的创新理论（习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神）、党章党规党纪、党史国史、形势政策教育等。 |
| 党性修养 | 党性教育专题、廉洁从业教育、警示教育、先进典型事迹学习、党内政治生活锻炼等。 |
| 能力提升 | 金融政策解读（乡村振兴、普惠金融、绿色金融等）、业务技能（产品营销、风险防控、数字化转型等）、群众工作方法、应急处突能力等。 |
| 知识更新 | 经济金融前沿动态、法律法规（如《商业银行法》《反洗钱法》）、跨学科知识（如数字经济、管理学）等。 |
培训方式与载体
（一）分层分类培训
- 党员领导干部：依托中央党校、国家行政学院及总行党校，举办专题研修班、战略研讨班，重点提升政治领导力和战略决策力。
- 基层党支部书记：开展“支部书记能力提升计划”，通过集中授课、案例教学、经验交流，强化“三会一课”、主题党日等组织生活规范化水平。
- 普通党员：依托“农行大学”“学习强国”等平台，开展“线上+线下”混合式培训，如“业务技能大比武”“服务标兵分享会”等。
- 青年党员：实施“青马工程”“青年党员先锋岗”计划，通过导师带徒、项目历练、志愿服务等方式，在实践中增长才干。
（二）创新培训载体
- 线上平台：建设“农行党员学习云平台”，整合视频课程、直播讲座、在线测试等功能，实现党员随时随地学习；开设“微党课”“红色故事”专栏，增强学习趣味性。
- 线下阵地：打造“党员教育培训基地”，依托总行党校、红色教育基地（如革命老区、乡村振兴示范点）开展现场教学，组织党员重温入党誓词、体验基层实践。
- 实践锻炼：推动党员下沉一线，参与“党建+乡村振兴”“党员责任区”“党员突击队”等活动，在服务客户、帮扶群众中锤炼党性。
保障措施
（一）组织保障
各级党组织落实主体责任，党委书记为第一责任人，将党员教育培训纳入党建工作规划和年度考核；总行党委组织部牵头统筹，相关部门（如人力资源部、企业文化部）协同推进，形成“统一领导、分级负责、齐抓共管”的工作格局。
（二）师资保障
组建“内外结合”的师资队伍：
- 内部讲师：选拔领导干部、业务骨干、优秀党支部书记担任兼职讲师，开发贴合农行实际的培训课程；
- 外部专家：邀请党校教授、金融监管官员、行业领军人物授课，引入前沿理论和实践经验。
（三）经费保障
将党员教育培训经费纳入年度预算，确保人均培训标准不低于上级要求；鼓励通过党费列支、专项拨款等方式拓宽经费来源，保障重点培训项目顺利实施。
（四）考核评估
建立“学用结合”的考核机制：
- 过程考核：通过学习打卡、课堂互动、心得体会等评估学习参与度；
- 结果考核：将培训成果与党员民主评议、干部选拔任用、绩效考核挂钩，检验党员在业务发展、服务群众中的实际成效；
- 动态反馈：定期开展培训满意度调查，根据党员需求和业务变化及时优化培训内容和方式。
预期成效
通过3-5年系统实施，农行党员教育培训体系将更加健全，党员队伍政治素质、业务能力、作风形象显著提升，形成“党建强、业务兴”的良好局面，预计实现：
- 党员理想信念更加坚定，对党忠诚的政治品格全面筑牢；
- 党员服务乡村振兴、实体经济的本领明显增强，推动普惠金融贷款规模、涉农贷款投放稳步增长；
- 党员先锋模范作用充分彰显，打造一批“党员示范岗”“党员责任区”，客户满意度和品牌影响力持续提升；
- 党建与业务深度融合的长效机制基本建立，为农行高质量发展提供坚强的政治保证和组织保证。
相关问答FAQs
Q1：农行党员教育培训如何平衡理论学习与业务实践的关系？
A1：农行党员教育培训坚持“学用结合、以学促干”原则，在理论学习中融入农行业务实际，在习近平新时代中国特色社会主义思想培训中，结合“服务乡村振兴”“金融支持实体经济”等战略部署，设置专题案例研讨；在业务技能培训中，强化政治引领，引导党员将专业能力转化为服务国家战略的实际行动，通过“党建+业务”项目实践、党员下沉基层一线等方式，推动党员在解决实际问题中深化理论学习，实现“学思用贯通、知信行统一”。
Q2：针对基层一线党员（如网点柜员、客户经理），培训内容如何突出实用性？
A2：基层一线党员是服务客户的“前沿阵地”，其培训内容聚焦“精准化、场景化”：
- 技能提升：重点培训柜面操作规范、智能机具使用、普惠金融产品营销技巧、客户沟通与投诉处理等实用技能，结合真实案例开展模拟演练；
- 政策解读：针对乡村振兴、小微企业贷款、绿色金融等政策，编写“口袋书”“操作指南”，通过短视频、微课堂等形式直观解读；
- 经验传承：组织“业务标兵”“服务明星”开展“师带徒”，分享一线服务心得，帮助新党员快速适应岗位需求，利用“农行大学”线上平台提供碎片化学习资源，方便党员利用业余时间“充电”，确保培训内容“听得懂、用得上、见实效”。
