经典著作与理论书籍
这些是构建薪酬管理和满意度研究理论基础的核心文献,对于理解薪酬的本质和作用至关重要。
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Adams, J. S. (1965). Inequity in social exchange. Advances in Experimental Social Psychology, 2, 267-299.
- 中文译名：《社会交换中的不公平感》
- 核心贡献：提出了公平理论，该理论是薪酬满意度研究的基石，它认为，员工的满意度不仅取决于其绝对薪酬水平，更取决于其感知到的“投入-产出比”与参照对象（同事、同行等）的比较是否公平,这是理解薪酬如何影响员工态度和行为的关键。
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Lawler, E. E. (1971). Pay and organizational effectiveness: A psychological view. McGraw-Hill.
- 中文译名：《薪酬与组织效能：一种心理学视角》
- 核心贡献：系统性地阐述了薪酬如何通过影响员工动机、满意度来提升组织效能，强调了薪酬设计需要与组织的战略目标相结合,并探讨了薪酬的内在激励与外在激励作用。
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Heneman, H. G., & Schwab, D. P. (1985). Pay satisfaction: Its multidimensional nature and measurement. International Journal of Psychology, 20(2), 241-254.
- 中文译名：《薪酬满意度：其多维本质与测量》
- 核心贡献：这是薪酬满意度领域被引用最多的文献之一，作者通过实证研究，明确指出薪酬满意度是一个多维构念，主要包括四个维度：薪酬水平满意度、薪酬结构/体系满意度、薪酬福利满意度、薪酬管理/过程满意度,这个划分至今仍是大多数研究的基础。
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Milkovich, G. T., & Newman, J. M. (2025). Compensation (11th ed.). McGraw-Hill Irwin.
（图片来源网络，侵删）- 中文译名：《薪酬管理》（第11版）
- 核心贡献：全球最权威、最经典的薪酬管理教科书，系统介绍了薪酬管理的所有方面，包括战略薪酬、职位评价、薪酬结构、绩效薪酬、福利体系等,是了解薪酬体系全貌的必读之作。
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Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The "what" and "why" of goal pursuits: Human needs and the self-determination of behavior. Psychological Inquiry, 11(4), 227-268.
- 中文译名：《目标追求的“是什么”和“为什么”：人类需求与行为的自我决定》
- 核心贡献：提出了自我决定理论，该理论认为，人类有三种基本心理需求：自主、胜任和归属，薪酬作为外部激励因素，如果使用不当（如过度控制），可能会削弱员工的内在动机,这对于设计既能激励员工又不损害其内在积极性的薪酬方案具有重要启示。
核心期刊论文
这些期刊论文是近年来在该领域进行深入研究的重要成果,提供了最新的实证发现和理论发展。
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刘昕. (2011). 薪酬满意度、组织承诺与员工离职倾向的关系研究. 管理世界, (4), 115-125.
- 核心贡献：国内薪酬满意度领域的经典实证研究，探讨了薪酬满意度如何通过影响组织承诺，进而作用于员工的离职倾向，验证了中介效应模型,对国内企业管理实践有很强的指导意义。
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张一驰, 李书玲. (2008). 高绩效工作系统与员工薪酬满意度的关系研究. 经济研究, (8), 117-129.
（图片来源网络，侵删）- 核心贡献：将薪酬满意度研究置于更宏观的人力资源管理实践（高绩效工作系统）背景下，研究发现，高绩效工作系统（如广泛培训、员工参与、信息共享等）能够显著提升员工的薪酬满意度,即使薪酬水平本身并不高。
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周浩, 龙立荣. (2011). 分配公平、程序公平与互动公平对薪酬满意度的影响机制研究. 心理学报, 43(7), 828-838.
- 核心贡献：深入探讨了组织公平理论中的三个维度（分配公平、程序公平、互动公平）如何分别影响薪酬满意度的不同维度，研究发现，程序公平对薪酬体系满意度影响最大，而互动公平对薪酬管理满意度影响最大,为薪酬管理实践提供了精细化的指导。
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Cammann, C., Fichman, M., Jenkins, G., & Klesh, J. (1979). The Michigan Organizational Assessment Questionnaire. Unpublished manuscript, University of Michigan.
- 核心贡献：开发了著名的“密歇根组织评估问卷”，其中的“薪酬满意度”分量表是国际上使用最广泛、信效度最高的薪酬满意度测量工具之一,后续绝大多数研究都会直接引用或改编此量表。
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Judge, T. A., & Kammeyer-Mueller, J. D. (2012). Job attitudes. In S. Zedeck (Ed.), APA handbook of industrial and organizational psychology (Vol. 3, pp. 137-184). American Psychological Association.
- 核心贡献：这是一篇关于工作态度的权威综述，其中专门有一部分系统回顾了薪酬满意度的前因（如个体差异、薪酬分配、领导风格）和后果（如绩效、离职、组织公民行为）,是该领域研究现状的绝佳总结。
优秀学位论文
学位论文通常对特定问题进行非常深入和系统的探讨，文献综述和实证分析都非常详尽,是很好的参考资料。
- 王宏田. (2025). 企业员工薪酬满意度影响因素及提升策略研究——以A公司为例. (硕士学位论文, XX大学).
- 查找方式：在中国知网、万方等数据库搜索“薪酬满意度 影响因素”等关键词，可以找到大量相关的硕士/博士学位论文，这些论文通常包含详细的文献综述、实证模型构建、数据分析和管理建议,对具体问题的研究非常深入。
行业报告与工具
这类文献来源于专业咨询机构或研究公司，提供了最新的市场薪酬数据和最佳实践,具有很强的实践参考价值。
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美世,韦莱韬悦,怡安翰威特等咨询公司发布的年度《全球薪酬趋势报告》或《中国地区人力资本调研报告》
- 核心贡献：这些报告每年都会发布，包含最新的市场薪酬数据、各行业/职位的薪酬水平、薪酬结构调整趋势以及员工敬业度和满意度调研结果，它们是了解市场行情、进行薪酬对标和诊断内部薪酬问题的宝贵工具。
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盖洛普公司发布的《员工敬业度调研报告》
- 核心贡献：虽然不专门研究薪酬，但盖洛普的Q12等敬业度调研中，通常会包含与薪酬、认可相关的题项，通过分析敬业度与薪酬感知之间的关系,企业可以从员工体验的宏观视角来审视薪酬体系的有效性。
如何查找更多文献
- 学术数据库：
- 中文：中国知网、万方数据、维普资讯。
- 外文：Google Scholar (谷歌学术)、Web of Science、Scopus、EBSCO、ProQuest。
- 关键词组合：
- 中文：
薪酬满意度、薪酬公平、薪酬管理、员工满意度、激励、离职倾向、组织承诺。 - 英文：
Pay Satisfaction、Compensation Satisfaction、Pay Equity、Organizational Justice、Turnover Intention、Job Performance、Compensation Management。
- 中文：
- 滚雪球法：找到一篇高度相关的核心文献后，查看它的参考文献列表（向后追溯），再利用数据库的“被引”功能（向前追踪）,可以快速找到该领域的经典和最新研究。
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