我们可以从理论意义和现实意义（或称实践意义）两个大的维度来系统地阐述，理论意义理论意义主要指研究对于现有学术知识体系的贡献、补充和发展，它为后续的研究提供了新的视角、方向和基础，丰富和深化人力资源管理理论体系验证与拓展经典理论：许多招聘...
