近年来，公安教育训练工作始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平法治思想和重要训词精神，紧扣“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”总要求，以提升公安队伍战斗力为核心，以实战化、专业化、规范化为导向，不断创新训练模式、优化课程体系、强化师资建设，培养了一批又一批高素质公安人才，为维护社会稳定、保障人民安宁提供了坚实的人才支撑和智力保障，在公安教育训练的战线上，涌现出许多先进集体和先进个人，他们用实际行动诠释了责任与担当,书写了新时代公安教育训练的动人篇章。
在课程体系建设方面，始终坚持“面向实战、贴近实战、服务实战”原则，聚焦公安主业和实战需求，构建了“基础+专业+前沿”的模块化课程体系，基础模块突出政治素养和警务技能培养，将习近平新时代中国特色社会主义思想、法律法规、警务实战基础等内容作为必修课，确保民警政治过硬、本领高强；专业模块针对不同警种、不同岗位需求，开设刑事侦查、治安管理、交通管理、网络安全等特色课程，邀请业务骨干、实战能手授课，确保训练内容与实战无缝对接；前沿模块紧盯科技发展和犯罪形势变化，增设大数据侦查、人工智能应用、反电信诈骗等新兴课程，邀请专家学者、技术人才开展专题讲座，帮助民警及时掌握新知识、新技能，近年来，累计开发实战课程200余门，编写训练教材50余部，形成了覆盖全警、贯穿全职业生涯的训练课程体系。
在训练模式创新上，打破传统“课堂讲授+操场训练”的单一模式，积极探索“教、学、练、战”一体化训练路径，推行“情景模拟+实战演练”训练法，依托警务实战训练基地，模拟各类警情现场，设置复杂环境，让民警在近似实战的场景中锤炼指挥协调、应急处突、现场处置能力；开展“红蓝对抗”训练，组建蓝军队伍模拟犯罪嫌疑人、突发事件等场景，红军队伍依法处置，通过对抗查找短板、提升战术；推行“轮值轮训、战训合一”机制，将基层民警分批集中训练，训练期间承担接处警、巡逻防控等实战任务，实现训练与实战即时转化；利用VR/AR技术建设虚拟训练系统，开展射击、查控、急救等高风险科目的模拟训练，既降低了训练风险，又提高了训练效果，2025年以来，共组织各类实战演练300余场，参与民警达1.5万人次,民警现场处置能力显著提升。
师资队伍建设是提升教育训练质量的关键，坚持“内挖潜、外引智、强素质”的原则，打造了一支专兼结合、素质优良的师资队伍，选拔政治素质高、业务能力强、实战经验丰富的优秀民警担任专职教官，定期组织教官参加业务培训、跟班学习、实战锻炼，提升教官的教学水平和实战能力；聘请公安院校专家学者、业务部门骨干、英模典型担任兼职教官，将最新的实战经验、科研成果转化为教学内容；建立教官考核评价机制，将教学效果、学员反馈作为考核重要指标，对优秀教官予以表彰奖励，对不胜任教官予以调整，激发了教官队伍的活力，全市公安机关共有专职教官86名、兼职教官236名，形成了一支“会说、会教、会做”的教官队伍,为教育训练工作提供了有力的人才保障。
在服务实战方面，始终坚持“训练跟着警情走、跟着需求走”，主动对接实战部门，了解训练需求，提供精准化训练服务，针对电信网络诈骗案件高发态势，组织开展反诈专题培训，邀请反诈专家、业务骨干讲解案件特点、侦查技巧、防范措施，提升民警打击犯罪、服务群众的能力；针对重大活动安保任务，提前开展安保实战训练，围绕人流管控、应急处置、交通疏导等内容进行专项演练，确保安保任务圆满完成；针对基层民警在执法执勤中遇到的难点问题，组织开展“送教下基层”活动，组织教官团队深入基层所队，开展“小班化、精准化”训练，现场解答疑问、传授技巧，有效解决了基层训练资源不足、训练内容不实战的问题，2025年，共开展“送教下基层”活动120余次，服务基层民警8000余人次,受到了基层民警的广泛好评。
在信息化建设方面，积极适应“互联网+公安”发展趋势，大力推进教育训练信息化平台建设，建成集在线学习、在线考试、训练管理、资源共享于一体的公安教育训练网络平台，开设政策理论、法律法规、警务技能、心理健康等在线课程1000余门，民警可以随时随地在线学习、自主选课；开发移动学习APP，支持离线学习、在线互动、学习记录查询等功能，方便民警利用碎片化时间学习；建立训练数据库，对民警的学习情况、训练成绩、能力素质进行动态分析，为制定个性化训练方案提供数据支撑；利用大数据分析技术，对警情数据、案件数据进行分析研判，找出民警能力短板，有针对性地开展训练，提升了训练的精准性和实效性，网络平台注册率达100%，民警年均在线学习时长超过40学时,信息化已成为提升教育训练效能的重要手段。
公安教育训练工作取得的显著成效，离不开全体教育训练工作者的辛勤付出和无私奉献，他们中有数十年如一日扎根训练基地，默默耕耘的资深教官；有勇于创新、积极探索训练模式改革的业务骨干；有深入基层、送教上门的热心使者，他们始终牢记“为党育人、为警铸剑”的初心使命，以强烈的责任感和使命感，全身心投入到教育训练工作中，为锻造“四个铁一般”的公安队伍作出了重要贡献，他们的先进事迹，激励着广大教育训练工作者不忘初心、牢记使命，砥砺前行、再创佳绩,为新时代公安事业高质量发展贡献智慧和力量。
FAQs
问：公安教育训练工作如何确保训练内容与实战需求紧密结合？
答：为确保训练内容与实战需求紧密结合，公安教育训练工作建立了“需求调研—课程开发—实战检验—反馈优化”的闭环机制，一是定期组织教官深入基层所队、实战部门开展调研，通过座谈交流、问卷调查、跟班作业等方式，了解一线民警在执法执勤中遇到的实际问题和能力短板；二是根据调研结果，邀请实战专家、业务骨干参与课程开发，将最新警情特点、实战案例、技战法融入教学内容，确保课程内容贴近实战；三是通过实战演练、考核评估等方式检验训练效果，收集民警反馈意见，及时调整优化课程内容和训练方法,实现训练与实战的动态对接和良性循环。
问：如何提升公安教育训练教官队伍的整体素质？
答：提升公安教育训练教官队伍整体素质，主要从三个方面发力：一是严格教官选拔标准，坚持“政治过硬、业务精湛、经验丰富、善于教学”的原则，从基层一线选拔优秀民警担任专职教官，从公安院校、科研院所、实战部门聘请专家学者和业务骨干担任兼职教官，优化教官队伍结构；二是加强教官培养培训，定期组织教官参加政治理论、业务知识、教学方法培训，安排教官到先进地区学习交流、到实战部门跟班锻炼，提升教官的政治素养、业务能力和教学水平；三是完善教官考核激励机制，建立以教学效果、学员评价、实战贡献为核心的考核体系，对优秀教官予以表彰奖励、优先晋升，对不胜任教官予以调整，激发教官队伍的积极性和创造性，打造一支高素质、专业化的教官队伍。
