薪酬制度研究的理论体系我们可以将这些理论大致分为三个层次：微观基础理论（个体层面）：解释薪酬如何影响单个员工的行为和动机，中观组织理论（组织层面）：解释薪酬如何帮助组织实现目标、吸引和保留人才，宏观环境理论（社会层面）：解释外部环境如何影响...
