激励理论的研究与实践是管理学和组织行为学的核心议题,其发展经历了从单一需求到复杂动机、从外在刺激到内在驱动的演进过程，早期研究以马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论为代表，前者将人类需求分为生理、安全、社交、尊重和自我实现五个层次，强...
