纪律教育自查整改汇报
根据上级关于开展纪律教育专项工作的统一部署，我单位高度重视，迅速行动，围绕"学条例、守规矩、强党性"主题，扎实开展纪律教育自查整改工作,现将有关情况汇报如下：
自查工作开展情况 （一）强化组织领导，成立专项工作组 由单位主要领导任组长，纪检、人事、办公室等部门负责人为成员，制定《纪律教育自查整改工作方案》，明确"学习教育、自查自纠、整改提升"三个阶段任务，召开专题部署会3次，确保责任到人、任务到岗。
（二）深化学习教育，筑牢思想根基 组织全体党员干部集中学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规，开展专题党课4场、警示教育活动2次，覆盖干部职工200余人次，通过"线上+线下"方式，利用学习强国平台、单位内网推送学习资料50余篇，组织知识测试2次，平均分达92分,切实增强纪律意识。
（三）全面自查自纠，深挖问题根源 对照"六大纪律"要求，重点排查政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等方面存在的问题，通过个人自查、部门互查、群众评议相结合的方式，共收集问题线索28条，经梳理汇总形成问题清单，主要表现为：理论学习深度不足、制度执行不够严格、作风建设有待加强等3类突出问题。
整改落实成效 针对自查发现的问题，建立"问题、责任、时限"三张清单,实行销号管理：
| 问题类别 | 具体表现 | 整改措施 | 完成时限 |
|---|---|---|---|
| 理论学习 | 学习形式单一，效果不佳 | 制定年度学习计划，开展"每周一学"专题研讨；建立学习积分制 | 2025年12月 |
| 制度执行 | 考勤制度执行不严 | 修订考勤管理办法，实行人脸识别打卡；每月通报出勤情况 | 2025年11月 |
| 作风建设 | 服务意识有待提升 | 开展"服务效能提升月"活动；设立群众满意度评价箱 | 长期坚持 |
截至目前，28个问题已完成整改25个，剩余3个需长期坚持的问题已制定持续改进方案，通过整改，单位政治生态持续向好，干部职工纪律意识明显增强,工作作风显著转变。
下一步工作计划 （一）建立长效机制，将纪律教育纳入党员干部培训体系，每季度开展一次纪律专题学习，每年组织一次廉政警示教育，推动纪律教育常态化制度化。 （二）强化监督问责，运用"四种形态"，特别是第一种形态，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，畅通监督渠道，设立举报电话和邮箱，接受群众监督。 （三）深化成果运用，将纪律教育与业务工作深度融合，把整改成效转化为推动工作的强大动力，切实解决群众急难愁盼问题,以纪律建设新成效推动单位各项工作再上新台阶。
通过本次纪律教育自查整改，全体党员干部进一步增强了纪律意识和规矩意识，单位内部管理更加规范，服务效能持续提升，我们将以此次整改为契机，不断巩固拓展教育成果,为单位高质量发展提供坚强纪律保障。
相关问答FAQs： 问：本次纪律教育自查整改工作的重点是什么？ 答：本次自查整改重点围绕政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等"六大纪律"展开，特别聚焦理论学习、制度执行、作风建设等三个方面的突出问题，通过全面排查、精准施策,推动纪律教育走深走实。
问：如何确保整改成效不反弹？ 答：为确保整改成效长效化，我们将建立三项机制：一是建立常态化学习机制，将纪律教育纳入年度培训计划；二是建立动态监督机制，定期开展"回头看"，对整改不到位的问题及时通报；三是建立考核评价机制，将纪律表现纳入干部年度考核，与评优评先、晋升提拔挂钩,形成长效震慑。
