智慧护理与信息化管理
这是近三年的绝对热点，随着“互联网+护理服务”、智慧医院建设的推进,相关研究层出不穷。
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《“互联网+护理服务”的发展现状、挑战与对策》
- 作者： 王晓杰, 吴欣娟
- 期刊： 《中华护理杂志》, 2025, 57(3): 321-325.
- 核心观点摘要：
- 现状： 系统梳理了“互联网+护理服务”的政策背景、服务模式（如线上咨询、线下上门）、平台建设和运行现状，指出该服务模式在满足居家患者、老年慢性病患者需求方面发挥了重要作用。
- 挑战： 提出了当前面临的主要挑战，包括：服务供给与需求不匹配（护士人力不足、服务半径有限）、服务规范与标准缺失（服务流程、收费标准、风险防控）、护士执业风险与保障不足（上门服务安全、职业暴露风险）、信息系统互联互通困难（数据孤岛问题）。
- 对策： 建议从政府层面完善顶层设计和政策支持，医院层面加强平台建设和护士培训，社会层面营造良好氛围,共同推动该模式的健康发展。
《智慧病房建设对护理工作效率及质量的影响研究》
- 作者： 李卡, 张先庚
- 期刊： 《中国护理管理》, 2025, 23(5): 698-703.
- 核心观点摘要：
- 通过在试点病区部署移动护理车、智能输液系统、生命体征智能监测设备等,对比智慧病房建设前后护理工作的变化。
- 主要发现：
- 效率提升： 护士用于文书书写和核对医嘱的时间显著减少，将更多时间用于直接护理,床旁执行率和信息录入的及时性大幅提高。
- 质量改善： 通过智能输液监控，用药错误发生率显著降低，生命体征数据的自动采集和预警，使病情观察的及时性得到保障,潜在风险能被早期发现。
- 体验优化： 减少了护士的无效走动，降低了工作负荷；患者也感受到了更及时、更精准的护理服务。
专科护理发展与人才培养
随着医学分科越来越细,专科护士的培养和使用成为提升护理专业性的关键。
《我国专科护士培养与使用现状及发展策略》
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- 作者： 郭燕红, 皮红英
- 期刊： 《中华护理杂志》, 2025, 57(1): 1-5.
- 核心观点摘要：
- 现状分析： 全面回顾了我国专科护士（如ICU、糖尿病造口、肿瘤、PICC等）的培养体系、认证流程和临床应用情况，肯定了专科护士在提升专科护理质量、解决疑难复杂问题中的核心作用。
- 现存问题： 指出存在培养标准不统一、使用与管理机制不健全（如岗位设置不明确、价值未被充分体现）、职业发展路径不清晰等问题。
- 发展策略： 呼吁建立国家层面的专科护士认证体系，推动医院建立专科护士使用、激励和评价机制，明确其在护理会诊、质量控制、健康教育等方面的职责,充分发挥其专业引领作用。
《基于胜任力模型的护理管理者培训体系构建与实践》
- 作者： 刘华平, 张利岩
- 期刊： 《中国护理管理》, 2025, 24(1): 8-12.
- 核心观点摘要：
- 研究背景： 针对当前护理管理者（护士长、科护士长）面临的新挑战（如复杂医疗环境、高年资护士管理、跨部门协作等）,传统的经验式管理已不足够。
- 体系构建： 提出构建一个基于胜任力模型的培训体系，该模型不仅包含传统的管理技能（如排班、质量控制），更强调战略思维、变革领导力、团队建设、循证决策和人文关怀等高阶能力。
- 实践效果： 通过系统化、模块化的培训（如理论授课、案例分析、情景模拟、导师制），能有效提升护理管理者的综合能力，改善团队氛围,提高科室运营效率和护士满意度。
护理质量与患者安全
这是护理管理的永恒主题,近年的研究更侧重于系统性改进和文化建设。
《根本原因分析法在住院患者跌倒不良事件管理中的应用效果评价》
- 作者： 张利霞, 刘雪琴
- 期刊： 《护理学杂志》, 2025, 38(10): 45-48.
- 核心观点摘要：
- 研究目的： 评价RCA在降低住院患者跌倒发生率及改善根本原因分析质量方面的效果。
- 研究方法： 将实施RCA前后的跌倒不良事件进行对比，研究团队对每一起跌倒事件进行深入调查，找出系统、流程和人为因素中的根本原因,并制定针对性改进措施。
- 主要结果： 实施RCA后，住院患者跌倒发生率显著下降，更重要的是，护理团队从“追责个人”转向“改进系统”，形成了“安全文化”,对高风险患者的评估和防范措施更加到位和规范。
《以患者为中心的护理服务模式构建与实践》
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- 作者： 曹清, 王曙红
- 期刊： 《中华现代护理杂志》, 2025, 28(20): 2789-2793.
- 核心观点摘要：
- 模式内涵： 阐述了“以患者为中心”不仅是口号，更是需要系统构建的服务模式，它强调尊重患者的价值观、偏好和需求,将患者视为医疗团队的合作者。
- 实践路径： 提出通过优化就医流程（如一站式服务中心）、加强护患沟通技巧培训、开展患者健康教育、引入共享决策模式等方式，将“以患者为中心”的理念融入护理工作的每一个环节。
- 效果评价： 该模式的实践有效提升了患者的就医体验和满意度，增强了患者的自我管理能力，同时也提升了护士的职业成就感和专业价值感。
护士职业健康与人力资源管理
关注护士群体的福祉,是保障护理质量和稳定护理队伍的基础。
《临床护士职业倦怠现状及其影响因素的Meta分析》
- 作者： 陈素秀, 周英
- 期刊： 《中国心理卫生杂志》, 2025, 37(4): 289-296.
- 核心观点摘要：
- 研究目的： 通过Meta分析方法，综合国内多项研究,全面了解临床护士职业倦怠的严重程度及其影响因素。
- 主要发现： Meta分析结果显示，我国临床护士职业倦怠（情绪耗竭、去人格化、个人成就感降低）的发生率处于较高水平。
- 影响因素： 工作量大、夜班频繁、社会支持（尤其是来自医院管理层的支持）不足、职业认同感低是导致职业倦怠的最主要危险因素，而良好的组织支持、积极的应对方式和高水平的心理弹性则是重要的保护因素。
《弹性排班在改善手术室护士工作压力与职业倦怠中的应用》
- 作者： 黄天雯, 彭南海
- 期刊： 《护理管理杂志》, 2025, 24(2): 115-119.
- 核心观点摘要：
- 研究背景： 手术室护士工作强度大、精神高度紧张，是职业倦怠的高发人群,传统的固定排班模式难以满足护士的个性化需求。
- 干预措施： 引入弹性排班制度，在保证手术正常运转的前提下，允许护士根据个人情况（如家庭需求、学习计划）在一定范围内申请调班、休假或选择工作时段。
- 干预效果： 实施弹性排班后，手术室护士的工作压力感知显著降低，职业倦怠程度得到有效缓解，工作满意度和团队凝聚力有所提升，护士离职意愿下降,这为护理人力资源管理提供了新的思路。
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