核心教科书与奠基性著作

这些是学习组织行为学的基石,系统性地介绍了该领域的核心概念、理论和模型。

1. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2025). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson.

   • 中文译名: 《组织行为学》（第18版）
   • 简介: 这是全球范围内最流行、最经典的组织行为学教材之一，内容全面、结构清晰、案例丰富，它系统地涵盖了个体行为（如人格、知觉、动机）、群体行为（如团队沟通、领导力）和组织系统（如组织文化、变革）等所有核心主题，对于初学者和研究者来说，都是极佳的入门和参考读物。

2. Luthans, F. (2025). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach (14th ed.). McGraw-Hill Education.

   • 中文译名: 《组织行为学：基于证据的方法》（第14版）
   • 简介: 这本书的特点是强调“循证实践”（Evidence-Based Practice），即所有理论和观点都基于最新的实证研究，它帮助读者理解如何将组织行为学的科学研究成果应用到实际管理问题中，非常具有实践指导意义。

个体行为层面

这部分文献聚焦于影响员工行为的个体因素,如人格、态度、动机和认知过程。

1. Bandura, A. (1977). Social Learning Theory. Prentice Hall.

   
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   • 中文译名: 《社会学习理论》
   • 简介: 这是社会学习理论的奠基之作，班杜拉提出了“观察学习”和“自我效能感”等关键概念，深刻影响了我们对员工如何通过观察他人行为来学习和改变行为的理解，这是理解员工培训、榜样领导和行为塑造的基础。

2. Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The "what" and "why" of goal pursuits: Human needs and the self-determination of behavior. Psychological Inquiry, 11(4), 227–268.

   • 中文译名: 《目标追求的“是什么”和“为什么”：人类需求与行为的自我决定》
   • 简介: 这篇论文是自我决定理论的集大成之作，该理论区分了内在动机、外在动机和无动机，并提出了三种基本心理需求：自主性、胜任感和归属感，它对如何设计能激发员工内在动力的工作、薪酬和领导方式具有极强的指导意义。

3. Dweck, C. S. (2006). Mindset: The New Psychology of Success. Random House.

   • 中文译名: 《终身成长》
   • 简介: 虽然是一本大众读物，但其核心概念“固定型思维模式”和“成长型思维模式”已成为组织行为学中研究员工学习、创新和韧性的关键变量，成长型思维模式相信能力可以通过努力来提升，与更高的绩效和更强的适应能力相关。

群体与团队层面

这部分文献关注员工在群体和团队中的互动、沟通、冲突和领导过程。

1. Hackman, J. R. (2002). Leading teams: Setting the stage for great performances. Harvard Business Review, 80(4), 36-45.

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 中文译名: 《领导团队：为卓越表现搭建舞台》
   • 简介: 哈克曼是团队研究领域的泰斗，这篇文章清晰地阐述了打造高效团队的五个核心条件：真实团队、有意义的方向、有吸引力的任务、明确的团队流程和适当的组织支持，这是所有团队领导者和成员都应该阅读的指南。

2. Zimbardo, P. G. (2007). The Lucifer Effect: Understanding How Good People Turn Evil. Random House.

   • 中文译名: 《路西法效应：好人是如何变成恶魔的》
   • 简介: 这本书详细介绍了著名的斯坦福监狱实验，它深刻揭示了情境力量对个体行为的巨大影响，甚至可以压倒个体的性格和道德，对于理解组织中的权力滥用、从众行为和伦理决策具有不可估量的价值。

3. Argyris, C. (1998). On Organizational Learning (2nd ed.). Blackwell.

   • 中文译名: 《论组织学习》
   • 简介: 阿吉里斯提出了“单环学习”和“双环学习”的概念，单环学习是解决具体问题，而双环学习则是对组织的基本假设、价值观和规范进行反思和改变，这对于推动组织变革、建立学习型组织至关重要。

组织系统层面

这部分文献从宏观视角探讨组织结构、文化、变革和战略。

1. Schein, E. H. (2010). Organizational Culture and Leadership (4th ed.). Jossey-Bass.

   • 中文译名: 《组织文化与领导力》（第4版）
   • 简介: 沙因是组织文化研究的权威，这本书系统阐述了组织文化的层次（表象、价值观和基本假设），并深入探讨了领导者如何塑造、管理和变革文化，它是理解组织文化不可绕过的经典。

2. Kotter, J. P. (1996). Leading Change. Harvard Business School Press.

   • 中文译名: 《领导变革》
   • 简介: 科特提出了著名的“八步变革模型”，包括建立紧迫感、组建领导联盟、创建愿景、沟通变革愿景、授权员工行动、创造短期胜利、巩固成果并推动更多变革，以及将新方法融入企业文化，这是实践中应用最广泛的变革管理理论之一。

3. Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2011). Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework (3rd ed.). Jossey-Bass.

   • 中文译名: 《诊断与变革组织文化：基于竞争价值框架》
   • 简介: 本书提出的竞争价值框架 是评估和诊断组织文化的实用工具，它将文化分为四个象限：层级型、市场型、宗族型和灵活型，管理者可以使用这个框架来评估当前文化，并确定理想的未来文化方向。

前沿与新兴主题

这些代表了当前组织行为学研究的热点领域,如多样性、包容性、人工智能和幸福感。

1. Randel, A. E., Galvin, B. M., Shore, L. M., Ehrhart, K. H., Chung, B. G., Dean, M. A., & Kedharnath, U. (2025). Inclusive leadership: Realizing positive outcomes through belongingness and uniqueness. Human Resource Management Review, 28(2), 122-136.

   • 中文译名: 《包容性领导：通过归属感和独特性实现积极成果》
   • 简介: 这篇论文系统阐述了包容性领导 的概念，它强调领导者如何同时满足员工的“归属感”（being part of the group）和“独特性”（maintaining one's distinctiveness），从而激发员工的潜能和创造力，在当今多元化的工作环境中，这是领导力研究的核心主题。

2. Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2025). Job demands-resources theory: Taking stock and looking forward. Journal of Occupational Health Psychology, 22(3), 273-285.

   • 中文译名: 《工作要求-资源理论：回顾与展望》
   • 简介: JD-R理论是理解工作压力与职业倦怠、工作投入与健康关系的核心理论，它认为所有工作都可以从“要求”（如工作负荷、情绪劳动）和“资源”（如自主权、社会支持）两个维度来描述，当资源无法应对要求时，就容易导致倦怠；而当资源充足时，则能激发员工的投入和活力。

3. 文献关键词搜索建议:

   • 人工智能与工作: "AI at work", "algorithmic management", "human-AI interaction"
   • 敏捷工作: "Agile work", "agile organizations", "remote work"
   • 心理安全: "Psychological safety" (可参考 Amy Edmondson 在哈佛商学院的开创性研究)
   • 意义感与目标: "Meaning at work", "purpose-driven organizations"

如何查找更多文献？

• 学术数据库:
  • Google Scholar (谷歌学术): 最全面的学术搜索引擎。
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  • Scopus: 另一个主流的引文数据库。
  • PsycINFO (via APA PsycNet): 心理学领域的权威数据库，组织行为学文献丰富。
  • Business Source Complete (via EBSCO): 商科领域的综合数据库。
• 期刊推荐:
  • Academy of Management Journal (AMJ)
  • Academy of Management Review (AMR)
  • Journal of Applied Psychology (JAP)
  • Personnel Psychology (PP)
  • Organizational Behavior and Human Decision Processes (OBHDP)
  • Journal of Organizational Behavior (JOB)

希望这份清单能为您的研究和学习提供有力的支持！