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以下将参考文献分为几个类别：核心理论、本土化研究、相关应用，并附上在百度学术中的检索建议，方便您查找原文。
核心理论与奠基性文献
这类文献是理解职业价值观的基础,主要介绍西方经典理论及其在中国的早期应用。
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Super, D. E. (1970). Work Values Inventory.
- 中文翻译/引用： 舒伯. (工作价值观量表).
- 简介： 这是职业价值观领域最经典、影响最广的理论之一，舒伯提出职业发展是一个贯穿人一生的过程，职业价值观是其核心组成部分，他将职业价值观分为15个类别，如成就感、利他主义、经济回报、安全感等。
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舒伯 职业价值观、Super 职业价值观、工作价值观量表
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Rokeach, M. (1973). The Nature of Human Values.
（图片来源网络，侵删）- 中文翻译/引用： 罗克奇. (人类价值观理论).
- 简介： 罗克奇提出了终极价值观和工具价值观的划分，虽然不专门针对职业，但其价值观分类框架被广泛应用于职业价值观研究中，帮助研究者理解个体在职业选择背后的深层价值追求。
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罗克奇 价值观、终极价值观 工具价值观
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Holland, J. L. (1997). Making Vocational Choices: A Theory of Vocational Personalities and Work Environments.
- 中文翻译/引用： 霍兰德. (职业选择理论).
- 简介： 霍兰德的RIASEC理论（现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型）虽然主要是关于职业兴趣和人格类型的匹配，但其背后也蕴含着价值观的逻辑，社会型人格往往更看重利他主义和社交，企业型人格则更看重权力和经济回报。
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霍兰德 职业兴趣、RIASEC理论
中国本土化研究
这类文献关注中国背景下职业价值观的特点、结构和发展，是中文研究的重点。
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凌文辁, 方俐洛, 白利刚. (2003). 我国大学生的职业价值观研究. 心理科学, 26(2), 195-198.
- 简介： 这是一篇非常有影响力的实证研究，研究者通过大规模问卷调查，探索了中国大学生的职业价值观结构，并编制了相应的量表，研究发现，中国大学生的职业价值观可以归纳为发展因素、保健因素和声望地位因素三个维度，这与西方的研究既有共性也有差异。
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凌文辁 职业价值观、大学生 职业价值观
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金盛华, 李雪. (2005). 大学生职业价值观: 手段与目的. 心理发展与教育, (1), 63-68.
（图片来源网络，侵删）- 简介： 这篇论文提出了一个分析大学生职业价值观的“手段-目的”框架，它将职业价值观分为目的性价值（如成就感、社会贡献）和工具性价值（如薪酬高、工作稳定），这个框架有助于更深刻地理解大学生选择职业的内在动机。
- 在百度学术中的检索关键词：
金盛华 职业价值观、手段与目的 职业价值观
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时勘, 范红霞. (2001). 不同年代大学生职业价值观的变迁研究. 社会心理研究, (3), 1-5.
- 简介： 这篇研究通过跨年代的比较，揭示了社会变迁对中国大学生职业价值观的影响，研究发现，从上世纪80年代到90年代，大学生的职业价值观从重理想、重精神逐渐转向重现实、重物质，反映了经济转型期社会价值观的深刻变化。
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时勘 职业价值观、职业价值观 变迁
相关应用与拓展研究
这类文献将职业价值观理论应用于特定群体（如新生代员工、公务员）或特定领域（如职业决策、组织行为）。
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龙立荣, 李晔. (2004). 职价值观与职业决策自我效能感的关系研究. 心理科学, 27(5), 1113-1116.
- 简介： 这篇研究探讨了职业价值观与职业决策自我效能感之间的关系，研究发现，清晰的职业价值观有助于提高个体的职业决策信心和效率，这对于职业指导和生涯规划具有重要的实践意义。
- 在百度学术中的检索关键词：
龙立荣 职业价值观、职业决策 自我效能感
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刘铁桥, 肖水源. (2006). 企业员工职业价值观的结构及其与工作满意度的关系. 中国临床心理学杂志, 14(1), 31-33.
- 简介： 这篇研究将职业价值观理论应用于企业员工群体，探讨了其内部结构以及与工作满意度的关系，研究发现，员工的职业价值观显著影响其工作满意度，特别是成长与发展、人际关系等维度。
- 在百度学术中的检索关键词：
员工职业价值观、职业价值观 工作满意度
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